Nivelación de brechas laborales

El objetivo del modelo es identificar, medir y nivelar las competencias de trabajadores en tres dimensiones; seguridad, psicolaboral y técnica, con la finalidad de establecer parámetros que aseguren la calidad de los procesos, es decir, reducir el potencial y frecuencia de eventos de seguridad y al mismo tiempo, asegurar un nivel mínimo de competencias para la ejecución del trabajo. 

Evaluación conocimientos estándares de seguridad.

Se evalúa competencias de seguridad, donde identificará y resguardar condiciones de seguridad de acuerdo con la Normativa y Procedimientos de Trabajo.

Instrumento: Cuestionario, cuyo Objetivo evalúa el nivel de conocimientos en materias de seguridad y salud en el trabajo.

Evaluación de conductas de Seguridad Operativa. 

Evaluamos competencias de seguridad, donde identificará y resguardar condiciones de seguridad de acuerdo con la Normativa y Procedimientos de Trabajo.

Instrumento: Entrevista estructurada de situaciones conductuales, la cuál ejecutan Evaluadores Laborales. Objetivo: Verificar conductas de seguridad laboral.

Evaluación de Identificación de Riesgos 

Evaluamos competencias de seguridad, donde identificará y resguardará condiciones de seguridad de acuerdo con la Normativa y Procedimientos de trabajo.

Instrumento: Evaluación práctica para detectar acciones y condiciones de riesgos la cuál ejecutan Evaluadores Laborales.

Evaluación técnica

Evaluamos competencias de seguridad, donde identificará y resguardar condiciones de seguridad de acuerdo con la Normativa y Procedimientos de Trabajo.
Instrumento: Prueba de selección múltiple que mide conocimientos técnicos asociados al perfil del cargo.